打人刑拘会开除工作吗么？打人被刑拘是否会被开除工作要分情况。公职人员若最终被认定有罪大概率会被开除，未被定罪一般不会；普通企业员工则取决于企业规章，若被开除后查明无罪，可要求赔偿。关键看判决和单位规章。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打人刑拘会开除工作吗么
打人被刑拘是否会被开除工作，需分情况来看。
如果是公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。被刑拘只是一种刑事强制措施，并不意味着最终会被定罪判刑。若最终未被定罪，一般不会因刑拘被开除；若最终被认定有罪，大概率会被开除。
对于普通企业员工，这取决于企业的规章制度。若企业规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施或违法犯罪属于严重违反公司规定的行为，企业有权解除劳动合同，那么员工被刑拘后，企业可能依据此规定将其开除。不过，若最终查明员工无罪，企业的开除决定可能会被认定为违法解除，员工可要求企业支付相应赔偿。
总之，打人刑拘不一定会被开除工作，关键要看最终的司法判决结果以及所在单位的规章制度。
二、打人重伤不刑拘怎么判
打人致重伤即便未被刑拘，也会依据法律进行判决。依据刑法规定，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若是以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法院量刑时会综合多方面因素。犯罪动机是重要考量，如因琐事纠纷临时起意与蓄意报复伤害他人，量刑会有区别。手段残忍程度也会影响判决，若使用凶器、多次伤害等恶劣手段，会加重刑罚。
犯罪嫌疑人的事后表现也很关键。若积极赔偿被害人经济损失，取得被害人谅解，可从轻处罚。有自首、立功等情节，也会在量刑时予以考虑。另外，被害人是否存在过错，对于案件判决也有一定影响。若被害人在冲突中有挑衅等行为，可适当减轻犯罪嫌疑人的责任。
总之，打人重伤的判决需结合具体案件情况，按照法律规定和司法实践进行综合判断。
三、打人以后能不能只刑拘不罚款
打人后能否只刑拘不罚款，需依据具体案件情况和法律规定判断。
若打人行为构成刑事犯罪，比如构成故意伤害罪，司法机关主要会追究刑事责任，通常表现为刑事拘留、逮捕、判刑等。在这种情况下，刑罚中不一定包含罚款，可能仅对犯罪人进行刑事处罚，如判处有期徒刑、拘役等，不会涉及行政处罚中的罚款。
若打人情节较轻，不构成刑事犯罪，但违反了治安管理规定，依据《治安管理处罚法》，公安机关可以对行为人处以拘留、罚款或者二者并处。所以，若仅符合治安管理处罚范畴，存在只被拘留不罚款的可能，具体由公安机关根据违法情节、行为后果、当事人态度等因素决定。
总之，打人后只刑拘不罚款存在一定可能性，关键取决于案件性质以及相关机关依据法律和实际情况作出的处理决定。
以上是关于打人刑拘会开除工作吗么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
