打人肋骨打断6根判多久？打人致肋骨打断6根，可能构成轻伤一级或重伤二级，具体要看伤情鉴定。轻伤一级量刑在三年以下，重伤二级在三年以上十年以下，量刑还会综合多种情节。此外，犯罪嫌疑人需承担民事赔偿责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打人肋骨打断6根判多久
打人致肋骨打断6根，通常会构成轻伤一级或重伤二级，量刑需依据具体伤情鉴定结果和案件情况判断。
依据人体损伤程度鉴定标准，肋骨骨折6处以上属于轻伤一级；若存在肋骨骨折断端刺破胸膜、肺等严重情形，可能构成重伤二级。
《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
如果伤情鉴定为轻伤一级，一般在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑，具体量刑会综合考虑犯罪嫌疑人的主观故意、是否有自首、立功、赔偿谅解等情节。若鉴定为重伤二级，通常会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑。此外，犯罪嫌疑人还需承担民事赔偿责任，赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费等损失。
二、打人后法院能判多久
打人后法院的量刑需结合具体案情判断。若造成轻微伤，不构成犯罪，不会被判刑，但可能面临治安处罚，处拘留并罚款。
若构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪。依据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若打人行为构成寻衅滋事罪，随意殴打他人，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施此行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
此外，量刑还会考虑其他因素，如犯罪动机、手段、是否有自首、立功、积极赔偿取得谅解等情节。若存在从轻、减轻或从重处罚情节，法院会在量刑时予以考量。
三、打人开除仲裁怎么判
打人开除仲裁结果需结合具体情况判定。
若用人单位有明确且合法的规章制度，规定员工在工作场所打人属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，同时员工打人事实清楚、证据确凿，仲裁大概率会支持用人单位开除决定。比如，企业规定员工之间打架斗殴严重影响工作秩序可解除合同，员工在工作场地因琐事动手，有监控视频、证人证言等证据证实，仲裁倾向于认为企业解除行为合法。
若用人单位规章制度未明确规定打人属于可解除情形，或制度制定程序不合法，未通过民主程序制定并公示，即便员工打人，仲裁可能认定企业开除属违法解除。此外，若员工打人情节轻微，未对工作秩序等造成实质影响，而企业直接开除，仲裁也可能因企业解除行为缺乏合理性，判定企业支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。
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