产假时间被辞退怎么赔偿？产假期间被辞退属用人单位违法解除劳动合同，女职工可获赔偿。赔偿方式有两种，一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、产假时间被辞退怎么赔偿
产假期间被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可获得相应赔偿。
赔偿方式通常有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同。在此情况下，劳动关系得以恢复，女职工可按原劳动合同继续工作，直至劳动合同期满或出现其他合法终止情形，同时用人单位需补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资及福利待遇。
二是若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若选择赔偿金，可获得的赔偿金额为5000元×3×2=30000元。女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
二、厂里辞退工资补偿多少
厂里辞退员工的工资补偿需根据不同情形确定。
若厂里因员工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等合法理由辞退员工，无需支付补偿。
若是厂里与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂里违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、产假休完了能辞退吗
产假休完后，用人单位一般不能随意辞退女职工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若不存在以下法定情形，用人单位不能辞退产假结束的女职工。
一是严重违反用人单位的规章制度。比如女职工产假结束后，经常无故旷工，严重影响单位正常工作秩序，用人单位可依法辞退。二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。四是被依法追究刑事责任。
若用人单位违反法律规定辞退产假结束的女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
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