辞职未到期不让工作要求提前离职合法么？辞职未到期，单位让员工提前离职是否合法需分情况判断。若协商一致，提前离职合法，单位要支付工资和补偿；若擅自要求，可能违法，员工有权维权，合法与否关键看协商和依据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职未到期不让工作要求提前离职合法么
辞职未到期，单位不让员工工作并要求提前离职，需分情况判断是否合法。
若单位与员工协商一致，这种提前离职安排合法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方达成一致意见，单位提前让员工离职是被允许的，通常还需按规定支付相应工资和经济补偿。
若单位未与员工协商，擅自要求提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。员工依法享有在辞职通知期内继续工作的权利，单位单方面改变离职时间，剥夺了员工工作至离职日期的权益。若单位无法证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，单位要求提前离职是否合法，关键在于是否与员工协商一致，以及是否有合法依据。
二、被违法辞退,劳动仲裁申请书怎么写
撰写被违法辞退的劳动仲裁申请书，需包含以下内容：
1.双方信息：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等。申请人是劳动者，被申请人通常是用人单位。
2.仲裁请求：明确要求用人单位支付的赔偿项目和金额，如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。赔偿金额需依据实际情况准确计算。
3.事实和理由：详细叙述被违法辞退的过程，包括入职时间、工作岗位、辞退时间、辞退原因等。说明用人单位的辞退行为违反了哪些法律法规，如《劳动合同法》的相关条款。
4.证据和证据来源：列出支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，并说明证据的来源。
5.结尾：写明劳动仲裁机构的名称，申请人签名及日期。
书写时应确保内容真实、准确、逻辑清晰。若不确定具体的赔偿金额和法律依据，可咨询专业律师。此外，需按照劳动仲裁机构的要求提供申请书的份数，并附上相关证据材料。
三、在同一单位工作多少年不能被辞退
在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位一般不能随意辞退。依据《劳动合同法》规定，这种情况下用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十条即无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
第四十一条为经济性裁员，当企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便工作年限符合上述条件，单位仍可解除劳动合同。
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