如果没有签订劳动合同离职怎么办？未签订劳动合同离职可按五步处理：先与单位协商，表达离职意愿并提双倍工资要求；协商不成书面通知；收集证明劳动关系的证据；按规定办离职手续；若单位违法，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果没有签订劳动合同离职怎么办
未签订劳动合同离职可按以下步骤处理：
1.与单位协商：先尝试和单位沟通，明确表达离职意愿。协商过程中，可提出要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。
2.书面通知：若协商不成，需书面通知单位离职。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
3.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。
4.办理离职手续：按照单位规定办理工作交接、归还办公用品等离职手续。
5.维护权益：若单位拒绝支付双倍工资、拖欠工资或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。
离职时应妥善处理，保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。
二、违反公司规章制度被辞退有补偿吗
员工因违反公司规章制度被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若公司的规章制度合法有效，且员工的违规行为严重到符合规章制度中可解除劳动合同的情形，公司据此辞退员工，无需支付经济补偿。合法有效的规章制度需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。例如，员工严重失职，给公司造成重大损害；或存在严重违反公司考勤制度、多次旷工等行为，公司依规解除劳动合同合理合法。
然而，若公司的规章制度本身不合法，如制定程序不民主、内容违反法律法规，或者公司无法证明员工存在违规行为，又或者违规行为未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，判断是否有补偿关键在于公司规章制度的合法性和员工违规的严重程度。
三、入职签一年的合同,中途可以辞职吗
入职签订一年期限的劳动合同，中途是可以辞职的。
劳动者享有自主择业权，依据劳动合同法，劳动者有多种辞职方式。其一，与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式下，劳动者和用人单位就解除劳动合同事宜达成共识，双方都认可后，即可解除。其二，劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
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