公司以未交接工作为由不发工资合理吗？公司以未交接工作为由不发工资通常不合理，工资支付与工作交接是不同法律关系。即便员工未交接致公司损失，未完成赔偿认定程序前也不能扣工资。劳动者可协商，协商无果可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以未交接工作为由不发工资合理吗
公司以未交接工作为由不发工资，通常不合理。
依据相关法律，劳动者提供劳动后，有权获取相应报酬。工资支付与工作交接属于不同的法律关系。即使员工未完成工作交接，公司也不能以此直接作为不发工资的理由。
若员工未交接工作给公司造成损失，公司可通过合法途径要求赔偿。但在未完成赔偿认定及程序前，不能擅自扣发工资。
《劳动合同法》明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司随意以未交接工作为由扣发工资，属于违法行为。
劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，公司不能简单以未交接工作为由拒绝支付工资。
二、多发员工工资,员工不退回怎么处理
多发员工工资，员工构成不当得利，若不退回，可按以下方式处理：
1.沟通协商：先与员工友好沟通，说明情况，要求其返还多发工资。沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，明确告知多发金额、事实依据及返还要求。
2.书面通知：若沟通无效，发书面通知，正式要求员工在一定期限内返还。书面通知可采用邮件、快递等方式，确保员工收到，并保留好凭证。
3.从工资中扣除：若员工同意返还，可在后续工资中扣除，但需注意扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
4.法律途径：若员工仍拒绝返还，可通过法律途径解决。收集证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
在处理过程中，要注意遵循法律法规，避免侵犯员工合法权益。同时，及时采取措施，防止损失扩大。
三、职工产假期间工资和生育津贴如何发放
职工产假期间工资和生育津贴发放情况如下：
-生育津贴发放：若用人单位已为职工参加生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应将余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
-工资发放：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。这里的工资一般指女职工正常出勤月的基本工资、岗位工资等固定组成部分。
需注意，职工应遵守产假相关规定，按照法定流程申请生育津贴，提供所需材料。用人单位要依法依规做好工资和生育津贴的核算与发放工作，保障女职工合法权益。若在发放过程中出现问题，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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