劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同么？劳动者在试用期要和用人单位签劳动合同。法律规定，自用工起双方建立劳动关系就应签合同，试用期包含在合同期内。若单位未按时签，要担责付双倍工资。劳动者应要求签约明确权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同么
劳动者在试用期需要和用人单位签订劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限中的一段特殊时期，并非独立于劳动关系外的“特殊期”。所以，即使是在试用期，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，为保障自身合法权益，劳动者在试用期应要求用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务，包括试用期期限、工作内容、劳动报酬等重要事项。
二、劳动法规定试用期离职需要提前一个月吗
劳动法规定，试用期离职不需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
这一规定保障了劳动者在试用期的相对灵活就业权。相较于正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的时间要求更短。提前三日通知，既给予用人单位一定时间安排工作交接，也让劳动者能根据自身情况更便捷地调整职业选择。
不过，劳动者应注意通知的方式与时间节点。以明确、有效的方式告知用人单位，避免后续纠纷。同时，要做好工作交接，这不仅是职业素养的体现，也符合法律和道德要求。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
三、试用期没达到业绩被开除有赔偿吗
试用期没达到业绩被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位有明确的录用条件，且在试用期内以书面形式向劳动者告知了业绩要求。同时，该业绩要求合理、具体，符合行业标准和岗位实际。当劳动者确实未达到业绩要求，且用人单位有充分证据证明其不符合录用条件，那么依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法证明已明确告知劳动者业绩要求，或业绩要求不明确、不合理，甚至带有故意刁难性质，那么以未达业绩开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
以上是关于劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
