劳动合同没到期可以辞职的依据是怎样的？劳动合同没到期劳动者可辞职，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有预告解除权，提前三十日或试用期提前三日书面通知单位即可。若单位有法定过错情形，劳动者可即时解除，还能要求补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期可以辞职的依据是怎样的
劳动合同没到期劳动者可以辞职，依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
一方面，劳动者有预告解除权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权利，只要履行了提前告知义务，就可以在合同未到期时辞职，无需用人单位同意。
另一方面，若用人单位存在某些法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者辞职合理合法，还可依法要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，无论是预告解除还是即时解除，劳动合同没到期时劳动者都有合法辞职的途径和依据。
二、公司非法辞退员工可以拒绝交接吗
公司非法辞退员工时，不建议员工直接拒绝交接。
从法律层面来看，依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。而员工也有按照双方约定办理工作交接的义务。
若员工直接拒绝交接，可能会给自己带来不利影响。一方面，公司可能以员工未履行交接义务为由，暂时扣留应支付给员工的工资、经济补偿等。虽然员工可通过法律途径追讨，但会增加维权成本和时间。另一方面，若因员工拒绝交接给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。
正确做法是，员工应先与公司沟通，明确指出公司辞退行为违法，并保留相关证据。在办理工作交接的同时，可要求公司出具书面的辞退通知等文件。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、当时辞职不干,老板不给工资怎么办
老板在员工辞职后不给工资，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确表达自己应得工资的诉求，要求其支付工资。注意在沟通时保留相关的聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能够证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能证明自己的主张。
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