矿工三天算是自动离职公司有权利扣押工资嘛？公司无权因矿工三天算自动离职扣押工资，劳动者提供劳动就应获报酬。若旷工致单位损失，可按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%。劳动者遇扣押工资，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、矿工三天算是自动离职公司有权利扣押工资嘛
公司无权因矿工三天算自动离职而扣押工资。
劳动者为用人单位提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使劳动者旷工三天，用人单位以自动离职处理，也不能以此为由扣押工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司扣押工资，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、产假结束后辞职能享受生育津贴吗
产假结束后辞职，一般仍可享受生育津贴。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
通常，只要女职工所在单位为其按时足额缴纳生育保险费，且符合当地规定的领取条件，在产假期间就已具备申领生育津贴的资格。多数地区要求连续缴费一定期限，比如连续缴费满9个月或者1年等。
当女职工满足条件，在产假期间生育津贴由生育保险基金支付。即使产假结束后辞职，并不影响其已产生的生育津贴权益。用人单位会协助职工办理生育津贴申领手续，待社保经办机构审核通过后，生育津贴会发放至单位账户，再由单位转付给职工。
不过，各地生育保险政策存在差异，少数地区可能有额外规定。建议女职工咨询当地社保经办机构或专业人士，以了解所在地区具体政策和申领流程。
三、如果劳动合同没到期,辞职会怎么样
劳动合同未到期时辞职，分不同情形处理。
若劳动者主动辞职，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。依法履行通知义务后，解除劳动合同合法，无需承担赔偿责任，用人单位应办理离职手续、结算工资。
若劳动者未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。此行为可能给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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