辞退孕妇法定赔偿多少？用人单位违法辞退孕妇，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。举例说明了赔偿金额算法。若孕妇有《劳动合同法》第三十九条情形，辞退无需赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇法定赔偿多少
用人单位辞退孕妇，若属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，正常的经济补偿应为3.5×5000=17500元。由于是违法辞退孕妇，用人单位需支付的赔偿金则是17500×2=35000元。
不过，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退孕妇无需支付赔偿。
二、辞退总共赔偿多少金额
辞退赔偿金额需依据具体情况确定。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退时，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
三、辞退孕期女性赔偿多少
辞退孕期女性，用人单位通常需承担相应赔偿责任。若用人单位违法解除劳动合同，孕期女性可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例而言，若孕期女性在单位工作三年零四个月，月平均工资为5000元，单位违法将其辞退，其应获得的赔偿金为：工作年限按三年半算，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
此外，若用人单位侵害孕期女性合法权益，造成工资收入损失，还需按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
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