拖欠工资离职后可以仲裁申请赔偿吗？拖欠工资离职后可仲裁申请赔偿。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同获补偿，补偿按工作年限算。逾期不支付，单位要加付赔偿金。申请仲裁要提供证据，在时效内提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资离职后可以仲裁申请赔偿吗
拖欠工资离职后可以仲裁申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。需在规定仲裁时效内提出申请，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，劳动者能维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
二、拖欠工资经济赔偿金的赔偿标准是什么
用人单位拖欠工资，经济赔偿金的赔偿标准分两种情况。
其一，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这需劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，就要承担此赔偿责任。
其二，劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可依法维权，根据不同情形主张相应经济赔偿金。
三、欠薪去劳动局投诉多久可以拿到工资
欠薪去劳动局投诉后，拿到工资的时间没有明确规定，受多种因素影响。
一般情况下，劳动局接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，通常会在60个工作日内完成调查处理；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。
若事实清楚、证据充分，企业愿意配合，可能较短时间就能拿到工资，比如几周内。但如果企业不配合，需要进一步调查取证，或者涉及劳动争议需要通过仲裁、诉讼解决，时间就会延长。劳动仲裁一般会在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。
所以，欠薪去劳动局投诉后拿到工资的时间，快则几周，慢则可能数月甚至更久，取决于案件具体情况和处理进展。
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