在同一个单位工作多少年不能辞退？通常在同一单位连续工作十五年且距退休不足五年，单位不得随意辞退，除非劳动者有严重违纪等法定过错。若劳动者有《劳动合同法》规定的过错情形，或双方协商一致，单位可解除合同，工作年限不是不能辞退的绝对保障。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在同一个单位工作多少年不能辞退
一般情况下，在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得随意辞退。依据《劳动合同法》规定，这种情形下，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错，否则用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过，并非工作达到一定年限就绝对不能辞退。若劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，单位仍可解除劳动合同。此外，双方协商一致，也能解除劳动合同。总之，工作年限并非不能辞退的绝对保障，关键还得看是否符合法律规定的情形。
二、签了主动离职协议还能要到赔偿吗
签了主动离职协议后能否要到赔偿，需分情况判断。
若主动离职协议是员工自愿签署，且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，通常难以获得赔偿。因为协议体现了双方真实意思表示，具有法律效力，员工表明主动放弃获得经济补偿的权利。
但如果存在以下情况，员工仍可能争取到赔偿。一是协议签署存在欺诈、胁迫行为，比如公司以不发工资威胁员工签署，员工可收集证据向劳动仲裁机构或法院申请撤销协议，并要求赔偿。二是存在重大误解，例如员工不清楚协议条款含义而签署，且协议内容与员工本意严重不符，可请求变更或撤销协议。三是协议显失公平，如公司利用自身优势或员工处于危困状态，使员工签署明显不利于自己的协议，员工也可通过法律途径维护权益。
所以，签了主动离职协议不意味着绝对不能获得赔偿，关键看协议签署是否符合法律规定及公平原则。
三、在厂子干了十年辞职了有什么补偿
劳动者在厂子工作十年后辞职，是否有补偿需分情况来看：
-劳动者主动辞职：通常情况下，若劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
-用人单位存在过错：如果用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-双方协商一致：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位愿意支付补偿的，按双方协商结果执行。
所以，你可对照自身情况判断是否能获得补偿。若认为用人单位应给予补偿却未支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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