辞退被翻旧账怎么处理？辞退被翻旧账可这样处理：先核实旧账真实性，收集无过错证据；了解劳动法，判断公司辞退是否合法；与公司平和沟通，要求撤销决定；沟通无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退被翻旧账怎么处理
若辞退时被翻旧账，可按以下方式处理：
1.核实旧账真实性。仔细审查公司提及的旧账事项，查看相关证据。若旧账为虚假或证据不足，收集自身无过错的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备后续维权。
2.了解法律规定。依据劳动法，公司辞退员工需有合法理由。若公司以旧账为由辞退，旧账需与严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害相关。若不满足这些条件，公司辞退可能违法。
3.与公司沟通协商。以平和态度与公司相关负责人沟通，表达自己对旧账的看法和意见，若旧账不成立或不构成辞退理由，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
4.申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，包括证明自己工作情况、旧账不实的材料等。在仲裁过程中，遵循法律程序，维护自身合法权益。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
二、辞退22个月补偿多少
辞退22个月员工的补偿数额需根据具体情形确定。
若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，需向员工支付赔偿金。员工工作22个月，已满一年不满两年，按两年计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以这里经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因法定情形合法辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时需支付经济补偿，即2个月工资。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付补偿。
三、春节开工被辞退怎么赔偿
春节开工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定。
若单位违法辞退，依据劳动合同法，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被辞退，单位应支付经济补偿。
劳动者遭遇被辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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