单位工作8年被单位辞退怎么赔偿？单位工作8年被辞退，赔偿分三种情况。合法且无需补偿，如劳动者严重违规等；合法需补偿，如劳动者患病不能工作，应支付8个月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获16个月工资赔偿，具体结合实际确定，有争议可仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位工作8年被单位辞退怎么赔偿
单位工作8年被辞退，赔偿情况需分多种情形：
-单位合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。
-单位合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作8年，应支付8个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-单位违法辞退：单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。
具体赔偿，需结合实际情况和证据确定。若有争议，可申请劳动仲裁维权。
二、单位工作20年以上辞职有补偿吗
单位工作20年以上辞职是否有补偿，需分情况判断：
1.员工主动辞职：通常情况下，若员工因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自主做出的决定，并非单位的过错导致劳动关系解除。
2.被迫辞职：如果员工因单位存在违法行为而被迫辞职，单位需支付经济补偿。这些违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.协商一致辞职：若员工与单位协商一致解除劳动合同，且协商时约定了单位支付补偿，单位应按约定支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年以上，一般可获得至少20个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位不交社保又无故辞退怎么赔偿
单位不交社保又无故辞退员工，员工可获得相应赔偿及权益。
社保方面，根据规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。单位未交社保，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未交社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿。
辞退赔偿上，无故辞退属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作三年，月平均工资五千元，单位无故辞退该员工，应支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。同时，员工可要求单位补缴工作期间的社保。
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