试用期提前三天辞职的是否包括周日？试用期提前三天辞职，这三天包含周日。法律规定，除非特别说明是工作日，否则按自然日算，周日属自然日。劳动者提前三天书面通知，期满可解约，单位不承认通知义务不符规定，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期提前三天辞职的是否包括周日
试用期提前三天辞职，这三天包含周日。
在法律规定里，对于期间的计算，除非有特别说明是工作日，否则日历上的自然日都应计算在内。周日属于自然日，因此包含在提前通知的三天期限内。
例如，劳动者在周一通知用人单位要在试用期内辞职，那么周二、周三、周四为三天的通知期，若周四是周日，这一天也会计入三天的期限内。
只要劳动者在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位，期满后就可以解除劳动合同，无论这三天中是否包含周日等休息日。如果用人单位以通知期限未含休息日为由，不承认劳动者已经履行提前通知义务，这是不符合法律规定的。劳动者可依法维护自身权益，确保顺利解除劳动关系。
二、试用期业绩未达标被辞退有补偿吗
试用期业绩未达标被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且在招聘时就明确告知业绩标准，同时有客观、公正的考核制度和流程来证明员工确实未达标，那么依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公司在招聘时明确说明试用期内销售额需达到一定数额，员工知晓该要求，且考核过程公平公正，员工未完成业绩，公司据此辞退，可不支付补偿。
反之，若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，比如招聘时未明确业绩标准，或考核过程不公正、不客观，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，试用期业绩未达标被辞退有无补偿，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件。
三、试用期六个月被辞退有补偿吗怎么算
试用期六个月被辞退是否有补偿需分情况判断：
-若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。比如用人单位能提供证据证明劳动者未达到岗位要求的技能、业绩等标准。
-若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前通知解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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