被辞退已经签字怎么赔偿？被辞退已签字，赔偿分情况定。若表明主动辞职，一般无赔偿；签协商解除协议且有补偿约定，按约支付；签字有欺诈等情形，可撤销协议要双倍赔偿。员工要留证据，有争议先协商，不成可仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退已经签字怎么赔偿
被辞退已签字，赔偿需分情况判断：
第一，若签字的文件表明是员工主动辞职，通常无法获得赔偿。因为主动辞职意味着员工自愿结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
第二，若签字的是协商一致解除劳动合同协议，协议中有关于经济补偿的约定，用人单位应按约定支付。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若签字时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，员工能证明并非真实意愿，可通过劳动仲裁或诉讼撤销协议，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。若对赔偿问题有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、被辞退3年怎么赔偿
被辞退3年后的赔偿问题，需分情况讨论。
若当时辞退情况属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞退后3年才主张赔偿，可能已过仲裁时效，若对方提出时效抗辩，劳动者请求可能得不到支持。
不过，存在仲裁时效中断情形，如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。若能证明存在中断情形，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、被辞退后骂人违法吗
被辞退后骂人是否违法需视具体情形判断。
若只是轻微骂人，未造成严重后果，可能仅构成道德层面的不当行为，不涉及违法。但如果骂人行为达到一定程度，就可能触犯法律。
从治安管理角度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如在公司办公场所或公众场合，被辞退者大声辱骂原单位领导或同事，引起众人围观，对他人名誉造成不良影响，就可能面临治安处罚。
从民事角度，骂人行为可能构成侵犯他人名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。被辱骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
所以，被辞退后应通过合法、理性的途径表达诉求，而非骂人。
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