没有签合同辞职需要提前一个月吗？未签合同辞职是否提前一个月分情况。试用期提前三日通知就行，保障双方灵活选择权；过试用期未签合同，劳动者可随时离职，还能要求双倍工资和经济补偿，不过最好做好工作交接。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签合同辞职需要提前一个月吗
未签合同辞职是否需提前一个月，要分情况判断。
若劳动者处于试用期，即便未签合同，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可离职。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，较短的通知期能保障双方的灵活选择权。
若已过试用期但未签合同，从法律层面看，用人单位不签合同已违反法律规定。这种情况下，劳动者可随时离职，无需提前一个月。并且，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，维护自身合法权益。
不过，从职业素养和工作交接角度出发，即便用人单位存在过错，劳动者也应尽量做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
二、公司没给签劳动合同被给辞退怎么赔偿
公司未签订劳动合同且辞退员工，涉及两方面赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作了8个月未签合同，除去第一个月，公司需额外支付7个月工资作为赔偿。
其二，违法辞退赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作2年3个月，公司应支付5个月工资的赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没签劳务合同到底能不能随时离职
没签劳务合同能否随时离职，需视具体情况判断。
从法律层面看，劳务关系与劳动关系不同。劳务关系受合同法调整，双方权利义务依约定确定；劳动关系受劳动法等调整。
若为劳务关系，没签合同意味着双方未明确约定劳务期限和解除条件。此时，提供劳务者可随时提出终止劳务，不过应合理通知对方，给对方必要准备时间，以避免造成不必要损失。
要是构成劳动关系，即使没签劳动合同，劳动者离职也不能随意。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。这是为保障用人单位正常运营秩序。
同时，未签劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资。总之，无论哪种情况，劳动者都应依法行事，避免自身权益受损。
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