在上下班途中发生交通事故算工伤吗？上下班途中发生交通事故不一定算工伤，要依具体情况判断。认定工伤需满足两个关键条件，一是员工在事故中承担非主要责任，二是在合理的上下班途中，包括合理时间与路线，同时符合才可认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在上下班途中发生交通事故算工伤吗
在上下班途中发生交通事故，不一定算工伤，需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着要认定工伤需满足两个关键条件。
其一，事故责任认定方面，员工在事故中承担的责任须是非主要责任。若员工被交警部门认定负事故主要责任或全部责任，就无法认定为工伤。比如员工闯红灯导致的交通事故，因自身负主要责任，通常不能认定为工伤。
其二，必须是在合理的上下班途中。合理的上下班途中包含合理的时间和合理的路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理紧急事务等特殊情况的时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
总之，只有同时符合上述两个条件，上下班途中发生的交通事故才可认定为工伤。
二、交通事故司机全责企业法定代表人拘留吗
交通事故中司机全责，通常情况下企业法定代表人不会被拘留。
一般而言，交通事故责任的承担主体是直接侵权人，也就是司机。若司机在事故中负全责，其可能要承担民事赔偿责任，若构成交通肇事罪等犯罪情形，还需承担刑事责任。
企业法定代表人被拘留需满足特定条件。若企业法定代表人对事故发生存在直接过错，比如明知车辆存在安全隐患仍要求司机驾驶上路、强令司机违法驾驶等，那么法定代表人可能因对事故发生存在过错而面临法律责任，包括可能被拘留。另外，若企业法定代表人是车辆所有人，且存在将车辆交给无驾驶资格人驾驶等违法行为，也可能被追究责任。但如果法定代表人对事故发生无直接过错和违法行为，仅司机负全责，法定代表人通常不会被拘留。
三、交通事故什么情况下可以走简易程序
交通事故在以下情况可以走简易程序：
第一，仅造成人员轻微伤的事故。轻微伤是指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。
第二，财产损失事故。这里要求各方当事人一致同意适用简易程序处理。
第三，受伤当事人伤势轻微，各方当事人一致同意适用简易程序处理的伤人事故。不过，有交通肇事、危险驾驶犯罪嫌疑的，不适用简易程序。
适用简易程序时，交通警察可以在事故现场当场出具事故认定书。当事人共同请求调解的，交通警察可以当场对损害赔偿争议进行调解。简易程序简化了事故处理的流程，能快速解决纠纷，提高处理效率，节省当事人的时间和精力。同时，适用简易程序处理事故，也要求交通警察严格按照规定的程序和要求进行操作，以确保处理结果的公正、合法。
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