试用期不交社保还算应届生吗？试用期不交社保通常不影响应届生身份，应届生身份界定主要看毕业时间和就业状态等。社保缴纳情况非判定核心依据，企业试用期不缴社保违法。但部分地区或单位认定有差异，要结合当地政策和单位要求判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不交社保还算应届生吗
试用期不交社保通常不影响应届生身份。
应届生身份界定主要基于毕业时间和就业状态等因素。一般而言，毕业一定期限内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心的，算应届生。
试用期不交社保，若其他条件符合应届生标准，不改变应届生身份。因为社保缴纳情况并非判定应届生身份的核心依据。企业在试用期未依法缴纳社保，这违反了《社会保险法》等相关规定。员工入职后，企业应自用工之日起为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需缴纳。
不过，部分地区或单位对应届生身份的认定可能存在差异，例如一些公职类招聘，会对“应届生”概念进行细化。所以，具体是否算应届生，需结合当地政策、单位要求等判断。
二、在公司四年没交社保怎么赔偿
公司四年未为员工缴纳社保，员工可依法获得相应赔偿和权益，具体途径和赔偿情况如下：
- 要求补缴社保：根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴四年的社保费用。社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期不补将加收滞纳金。
- 经济补偿：若员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四年工作年限，公司需支付四个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿其他损失：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求公司赔偿该部分损失。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、签就业协议书可以缴纳社保吗
签就业协议书不一定能缴纳社保。就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，它不等同于劳动合同。
缴纳社保的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。若毕业生只是签订了就业协议书，还未毕业且未到用人单位正式工作，未与单位建立劳动关系，通常单位不会为其缴纳社保。因为社保缴纳需基于真实的劳动关系，要依据劳动合同、工资发放记录等确定参保人员信息。
当毕业生毕业后到单位报到，签订劳动合同，建立正式劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，单纯签就业协议书一般不能缴纳社保，只有建立劳动关系后才具备合法缴纳社保的条件。
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