设计师聘用合同的格式是怎样的？设计师聘用合同主要内容及格式包括首部写明双方基本信息，正文明确聘用岗位及内容、期限、报酬及支付方式、工作条件、知识产权归属、保密条款、违约责任等，尾部由双方签字（盖章）并注明日期。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、设计师聘用合同的格式是怎样的
设计师聘用合同通常包含以下主要内容及格式：
**首部**：写明合同双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、身份证号码（统一社会信用代码）、住址（注册地址）、联系电话等。
**正文**：
1. 聘用岗位及工作内容：明确设计师具体的工作岗位，详细描述其工作内容和职责范围，例如负责的设计项目类型、设计要求等。
2. 聘用期限：确定合同的起始时间和终止时间，也可约定试用期。
3. 工作报酬及支付方式：说明设计师的薪酬标准，是按月、按项目还是其他方式支付，以及支付的具体时间节点。
4. 工作条件和劳动保护：提供设计师开展工作所需的条件，如办公设备、软件等，同时明确劳动保护相关事项。
5. 知识产权归属：约定设计师在工作期间创作的设计成果的知识产权归属，一般归聘用方所有，但可协商特殊情况。
6. 保密条款：规定设计师对工作中知悉的商业秘密等信息的保密义务和期限。
7. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任。
**尾部**：双方签字（盖章），注明签订日期。
二、签订聘用合同应注意的问题有哪些
首先，我们必须确保聘用合同具备全面性。
签署的聘用合同应涵盖以下必备条款：聘用期限、工作职责范围、劳保条例以及工作环境条件；同时还须明确规定工资待遇、社会保险及福利待遇安排、劳动纪律执行标准以及聘用合同终止的条件；当然，还需记录下违反聘用合同后所需承担的相应责任等重要信息。
我们强烈建议采用书面形式签订聘用合同，并要求双方各自保存一份合同副本。
当前，部分企业在用人方面存在诸多不规范现象，他们并不愿意与员工签订书面聘用合同，试图借此规避某些责任。
还有一些企业领导出于方便考虑，也不愿签订书面合同。
这些做法都是对劳动者权益的严重侵犯。
作为劳动者，我们有权要求与用人单位签订书面合同。
如此一来，若日后出现劳动纠纷或争议，便可有法可依。
再者，即使在试用期内，我们也应该签订聘用合同。
这一点常常被劳动者忽视。
部分企业为逃避责任，往往会选择在试用期内不与员工签订聘用合同。
待试用期结束后，他们便会寻找各种理由将员工解雇。
对于这类企业而言，这种做法既省时又省力，无需对劳动者承担任何责任。
三、签订聘用合同是在编吗
在我国，并非所有的事业单位都拥有编制。
对于通过事业单位公开招聘的员工来说，他们是以招聘形式进入到相关机构工作的，与此同时他们必须签署聘用合同。
这些员工并不享有事业编制，具体薪资待遇及福利则需要根据合同中的条款进行规定。
值得注意的是，事业单位中具备编制的员工的获得方式仅限于以下一种途径：那就是参加由国家和各个省份主办的事业单位考试，并在此次考试中表现优异，成功地被该事业单位录取。
这也是唯一能够让您成为有编制事业单位正式成员的方法。
以上是关于设计师聘用合同的格式是怎样的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
