劳动合同属于劳务派遣吗？劳动合同分一般劳动合同和劳务派遣合同。一般劳动合同是劳动者与用工单位直签，接受管理获报酬。劳务派遣合同涉及三方，劳动者与派遣单位签合同被派至用工单位。仅特殊派遣形式下的合同属劳务派遣。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同属于劳务派遣吗
劳动合同并不都属于劳务派遣。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它分为一般劳动合同和劳务派遣合同两种类型。
一般劳动合同是劳动者直接与用工单位签订，劳动者为用工单位提供劳动，接受其管理，用工单位向劳动者支付劳动报酬并承担相应的法律责任。
而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。劳动者在用工单位的管理下从事劳动，但与劳务派遣单位存在劳动关系，由劳务派遣单位支付工资、缴纳社保等。
所以，只有在劳务派遣这种特殊用工形式下签订的劳动合同，才属于劳务派遣性质；其他常见的劳动者与用工单位直接签订的合同，属于一般劳动合同，并非劳务派遣。
二、劳动合同的类型包括哪些
劳动合同类型主要有三种：
第一，固定期限劳动合同。它指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。期限可长可短，比如一年、三年等。合同期满，劳动关系即行终止，若双方有意，可续订。
第二，无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间。出现法定情形，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。此类合同对劳动者职业稳定有一定保障，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除。
第三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限。如以完成一项工程建设、一个项目等为期限，工作任务完成，劳动合同即终止。这种合同适用于临时性、季节性工作或特定项目。
这三种劳动合同类型适应不同用工需求和劳动者就业状况，用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适的合同类型。
三、解除劳动合同意味着什么
解除劳动合同意味着劳动关系的结束，对用人单位和劳动者都有重要影响。
对劳动者而言，首先失去了稳定的工作和收入来源，需要重新寻找就业机会。其次，若因单位违法解除，劳动者可依法获得相应赔偿，赔偿标准通常根据工作年限和工资水平确定。但如果是劳动者主动违法解除合同，可能要承担赔偿用人单位损失的责任，比如招收录用费用、培训费用等。
对用人单位来说，解除劳动合同后无需再承担支付工资、缴纳社保等义务。不过，若解除行为不符合法律规定，需承担法律后果。例如，在违法解除情况下，可能要向劳动者支付赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍。此外，用人单位在解除劳动合同时，要遵循法定程序，如提前通知工会、出具解除证明等，否则可能面临行政处罚。
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