公司不签劳动合同不给交社保离职后怎么赔偿？公司不签合同、不交社保，员工离职可获赔偿。包括未签合同双倍工资、按工作年限算的经济补偿，公司还需补缴社保。员工可先协商，不成可收集工资记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同不给交社保离职后怎么赔偿
公司不签劳动合同、不给交社保，员工离职后可获以下赔偿：
-未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
-经济补偿：员工以公司未依法缴纳社保为由离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-补缴社保：公司应为员工补缴在职期间的社保。员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或者补足。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、如何让单位主动辞退你拿到补偿金
想让单位主动辞退并拿到补偿金，可从以下合法途径着手：
第一，与单位沟通。以书面形式和领导交流，阐明自身困难，比如身体原因难以胜任工作，看单位能否主动提出解除劳动合同。若单位同意，会出具解除劳动合同证明，按规定支付经济补偿。
第二，收集单位违法证据。若单位存在不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
第三，留意单位调岗安排。单位不合理调岗，如大幅降薪、调整到不熟悉岗位且无培训等，劳动者可拒绝。若单位以不服从安排为由辞退，属于违法解除，劳动者可主张经济补偿。
不过，采取这些措施要合法合规，收集好相关证据，必要时可咨询劳动法律专业人士，以保障自身权益。
三、旷工离职没办离职手续还有工资吗
旷工离职没办离职手续，劳动者仍有权获得工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不能以旷工离职未办手续为由，随意克扣劳动者工资。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者旷工离职，对于其已工作的期间，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，若劳动者旷工离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为避免纠纷，建议劳动者在离职时尽量按用人单位规定办理离职手续，做好工作交接。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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