劳务黑中介不签合同犯法吗？劳务黑中介不签合同违法。作为用人单位不签，劳动者可要求第二个月至满一年每月获二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。提供居间服务虽无强制书面合同，但签合同很必要。劳动者可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务黑中介不签合同犯法吗
劳务黑中介不签合同属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于劳务中介而言，若其作为用人单位与劳动者建立劳动关系却不签合同，劳动者可要求其自用工第二个月起至满一年，每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
若劳务中介是为劳动者和用工单位提供居间服务，虽未明确规定必须签订书面居间合同，但从保障各方权益和明确责任义务角度，签订书面合同是必要的。不签合同易引发纠纷，且发生纠纷时，各方权利义务难以确定，不利于维权。
若遭遇劳务黑中介不签合同情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、高铁劳务派遣工一般能干几年
高铁劳务派遣工的工作时长并无固定限制，会受多种因素影响。
从法律层面看，《劳动合同法》并未对劳务派遣工的工作年限作出明确上限规定。只要劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议持续有效，且劳动者符合岗位要求，就能够继续工作。
从实际情况来说，高铁劳务派遣工的工作期限可能受以下因素影响：一是岗位需求，若高铁运营中该岗位长期存在人员需求，且员工表现良好，工作年限可能较长；若岗位需求减少，工作时长就会相应缩短。二是个人表现，员工若工作能力强、业绩出色、遵守单位规章制度，通常会获得更长期的工作机会；反之，若表现不佳，可能会被提前解除派遣协议。三是政策和企业战略调整，铁路部门的政策变化、企业战略转型等，都可能影响劳务派遣工的工作时长。
所以，高铁劳务派遣工具体能干几年不能一概而论，要结合法律规定、岗位需求、个人表现及企业情况等综合判断。
三、公司跟中介签劳务合同有什么区别
公司与中介签订劳务合同，和其他类型的合同存在多方面区别：
1. 主体方面：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。与中介签劳务合同，中介以自己名义提供劳务服务，公司一般不直接管理中介人员，这和公司直接与员工签劳动合同，对员工进行管理不同。
2. 法律适用：劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，合同内容主要由双方协商确定；劳动合同受劳动法和劳动合同法约束，有较多强制性规定，以保护劳动者权益。
3. 风险承担：和中介签劳务合同，中介负责其员工的招聘、管理、薪酬发放等事务，若员工工作中出现问题，通常由中介承担责任；公司直接与员工签合同，要自行承担劳动纠纷、工伤赔偿等风险。
4. 费用结算：公司支付给中介的是服务费用，按照劳务合同约定的金额和方式结算；而支付给员工的是工资，需遵循工资支付相关法律规定，如按时足额支付、支付加班费等。
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