辞职了这个月的工资下个月发怎么办？辞职后本月工资下月发放要分情况处理。合同或制度有规定且合法，可耐心等待；无规定则可能违法，劳动者可先沟通并保留记录，沟通无果可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了这个月的工资下个月发怎么办
辞职后本月工资下个月发放，需分情况处理。
若劳动合同或公司规章制度明确规定工资在下月发放，且符合当地工资支付相关规定，这种做法通常合法。劳动者可耐心等待工资按时到账。
若没有相关规定，公司下个月发工资的行为可能违反法律。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此时，劳动者可先与公司沟通，要求在离职时结清工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，需撰写仲裁申请书，收集相关证据，按法定程序维权。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。
二、办了离职手续公司不发工资怎么办
员工办了离职手续但公司不发工资，可通过以下途径解决：
1.与公司协商：主动与公司沟通，明确工资支付的法律规定，要求公司说明不发工资的原因，并协商确定支付工资的时间。协商过程要保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证、劳动合同、离职证明及能证明工作情况和工资应发数额的相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助国家强制力要求公司支付工资。
三、没有交接工作离职不发工资怎么办
若未交接工作离职，单位不发工资，劳动者可按以下方法维权：
-与单位协商：主动与单位沟通，表明虽未交接工作存在不当，但工资是劳动所得，要求单位支付。若因未交接造成损失，可协商从工资中合理扣除。
-收集证据：准备能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权提供依据。
-向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和审理。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
需注意，劳动者有完成工作交接的义务，若因未交接给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。
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