签劳务合同提前离职扣工资合法吗？签劳务合同提前离职扣工资是否合法要分情况。合同有明确约定且不违法，扣工资合法；合同无约定擅自扣则不合法。提前离职造成损失可要求赔偿，但单位要举证。劳务者遇违法扣工资可协商或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同提前离职扣工资合法吗
签劳务合同提前离职扣工资是否合法，需分情况判断。
若劳务合同中有明确约定，提前离职需扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同执行扣工资是合法的。因为劳务合同受《民法典》调整，遵循意思自治原则，双方可自行约定权利义务。
若合同无此约定，单位擅自扣工资则不合法。劳务关系中，提供劳务者按约定完成工作，单位应按约定支付报酬。提前离职未给单位造成损失却扣工资，属于侵害劳务者合法权益。
若提前离职给单位造成实际经济损失，单位可要求赔偿。但单位需举证证明损失存在及具体数额，且扣除的工资不得超过劳务者当月劳务报酬的一定比例，以保障劳务者基本生活。
劳务者遇到单位违法扣工资情况，可与单位协商解决，协商不成可通过诉讼维护自身权益。
二、未签订劳动合同员工离职需要提前告知吗
未签订劳动合同，员工离职是否需提前告知，分情况而定。
若员工在试用期内，即便未签劳动合同，按照法律规定，也应提前三日通知用人单位后离职。这是为了保障用人单位能有一定时间安排工作交接，避免因人员突然变动影响正常运营。
若员工已过试用期，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。尽管未签订劳动合同，但事实劳动关系存在，提前三十日通知是对用人单位合理的过渡时间要求，有助于其重新招聘人员、调整工作安排等。
不过，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动关系，无需提前告知。因为这种情况下，用人单位的行为已严重损害员工合法权益，员工有权即时解除劳动关系以维护自身权益。
总之，未签订劳动合同不影响员工离职告知义务的履行，具体是否提前及提前期限，要依据实际情况和法律规定确定。
三、没有书面辞退可以申请劳动仲裁吗
没有书面辞退也可以申请劳动仲裁。
在劳动纠纷中，书面辞退证明并非申请劳动仲裁的必要条件。根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便没有书面辞退文件，但只要有其他证据能证明用人单位存在辞退行为，就具备申请仲裁的条件。
这些证据可以包括但不限于：与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音，其中提及辞退事宜；工作群里有关辞退的通知；同事的证人证言；用人单位停止为劳动者提供劳动条件（如收回工作设备、关闭办公系统账号等）的证据。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）以及能证明辞退事实的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者能证明用人单位违法辞退，可依法主张相应的经济补偿或赔偿。所以，没有书面辞退不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于签劳务合同提前离职扣工资合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
