外卖店签劳务合同合法吗？外卖店签劳务合同是否合法要依具体情况判定。若双方符合劳动关系特征，签劳务合同规避不合法，员工可维权；而临时聘人完成单项任务、与兼职或退休人员合作，签劳务合同则合理，关键看实际关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖店签劳务合同合法吗
外卖店签劳务合同是否合法，需依据具体情况判定。
通常，外卖店与员工之间符合劳动关系特征时，应签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。若外卖店与员工有管理与被管理关系，员工按店铺要求工作、接受考勤等，签劳务合同规避劳动关系是不合法的，员工可主张签订劳动合同，要求支付未签合同期间双倍工资等权益。
不过，在一些情形下签劳务合同合法。比如，外卖店临时聘请人员完成特定单项任务，像临时搬运货物等，双方不存在长期稳定的管理隶属关系，仅就特定劳务成果结算报酬，此时签订劳务合同合理。再如，一些兼职人员、已退休人员等与外卖店建立劳务关系，签劳务合同也合法。
所以，外卖店签劳务合同是否合法，关键在于双方实际关系是劳动关系还是劳务关系。
二、外卖员新手合同怎么签的
签订外卖员新手合同，需注意以下要点：
1. 明确合同类型：确定是劳动合同还是劳务合同。若是劳动合同，外卖员与平台或配送站构成劳动关系，可享受社保等法定权益；劳务合同则是平等主体间的合作关系。
2. 工作内容和地点：合同应清晰写明外卖员的具体工作，如配送区域、工作时段等。明确的工作地点和内容能避免日后因工作安排产生纠纷。
3. 劳动报酬：详细规定薪酬计算方式，是按单计费、底薪加提成还是其他形式。同时，明确工资支付时间和方式，确保外卖员的劳动所得能按时足额发放。
4. 工作条件和劳动保护：合同应提及平台或配送站为外卖员提供的工作条件，如交通工具、安全装备等。此外，要明确在工作过程中的安全保障措施和责任划分。
5. 违约责任：双方应在合同中约定违约情形和相应的责任承担方式。这能促使双方遵守合同约定，保障合同的顺利履行。
签订合同前，外卖员要仔细阅读条款，如有不明之处，及时向用人单位询问，确保自身权益得到充分保障。
三、外卖外包公司签合同多久
外卖外包公司签订合同的时长并无固定标准，主要由双方协商确定。常见的合同期限有短期、中期和长期。
短期合同一般在一年以内，适用于双方初次合作、对合作效果尚不确定的情况。这种合同灵活性高，便于根据实际合作情况调整合作方式或终止合作。
中期合同通常为一到三年。当双方有一定合作基础，对业务有较为稳定的预期时，会选择签订中期合同。它能在一定时间内保障合作的稳定性，也给双方一定的调整空间。
长期合同一般是三年以上，多见于双方合作默契、业务发展稳定且希望建立长期合作关系的情况。长期合同有助于双方制定长远规划，保障业务持续开展。
此外，合同期限还可能受业务性质、市场环境等因素影响。在签订合同前，双方应充分沟通，综合考虑各方面因素后确定合适的合同期限。
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