送外卖要不要签劳务合同？送外卖是否签合同取决于外卖员与平台或公司的关系。若构成劳动关系，依劳动法应签书面合同，外卖员享社保等权益；若为劳务关系，虽非强制但建议签，可防纠纷。签合同能保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、送外卖要不要签劳务合同
送外卖是否要签劳务合同，需根据外卖员与平台或所属公司的关系来判断。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为保障双方权益，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。在劳动关系下，外卖员享有社保等待遇，平台需承担相应责任。
若外卖员以完成特定任务为目标，与平台或商家建立劳务关系，虽法律未强制要求签订书面劳务合同，但从风险防范角度，建议签订。书面劳务合同可避免双方在工作内容、报酬支付、责任承担等方面产生纠纷，当出现问题时，能作为解决争议的依据。
总之，送外卖无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同都有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、外卖员要不要签劳务合同
外卖员是否要签劳务合同，需分情况判断。
如果外卖员与外卖平台或所属配送站点建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，签的是劳动合同，明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。
若外卖员与相关方是劳务关系，签劳务合同也很有必要。劳务合同可明确工作内容、报酬、工作期限等事项，避免双方在工作过程中产生纠纷。例如，约定好每单的报酬计算方式、工作范围等。
不签合同可能会带来诸多风险。对于外卖员，可能出现工资被拖欠、工作权益无法保障等问题；对于平台或站点，也可能面临法律风险和管理难题。所以，无论是劳动关系还是劳务关系，签订相应合同对双方都有益处。
三、中介拒绝签劳务合同违法吗
中介拒绝签劳务合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
中介作为用人单位，拒绝与劳动者签订劳务合同，侵害了劳动者的合法权益。从劳动者角度，未签订合同会使自身权益难以保障，如薪资发放、工作时间、劳动保护等方面可能出现纠纷时，缺少有效书面凭证维权。
若中介拒绝签合同，劳动者可采取措施维权。一是与中介协商，要求签订合同；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；三是还能收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
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