46岁被辞退怎么赔偿？46岁被辞退，赔偿依原因而定。合法辞退如员工过失，单位无需赔偿；违法辞退，员工可获经济补偿二倍的赔偿金；协商一致或无过失性辞退，单位支付经济补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、46岁被辞退怎么赔偿
46岁被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
-合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工在该单位工作了5年3个月，月工资5000元，那么经济补偿为5.5×5000=27500元，赔偿金则为27500×2=55000元。
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性辞退情形，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、49岁员工可以辞退吗
49岁员工能否辞退需依据具体情形判断。
若员工存在以下情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若不存在上述过错，用人单位在符合法定条件下也可辞退员工，但需支付经济补偿，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位违法辞退该员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
三、45岁公司辞退怎么补偿
公司辞退45岁员工的补偿情况需根据具体情形判断：
-合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。
-无过失性辞退或经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作了5年，月工资5000元，合法辞退时应获得5×5000=25000元经济补偿；违法辞退则获得25000×2=50000元赔偿金。
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