合同期两年试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期限一年以上不满三年，试用期不超二个月。两年合同试用期最长二个月，超法律上限部分无效。试用期工资有标准，单位违规劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同期两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因为合同期两年符合“一年以上不满三年”这一区间，所以该合同试用期最长为二个月。即用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，约定的试用期应在二个月以内，包含二个月。若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，超过部分无效。并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法两年试用期多久
根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。
若劳动合同期限为两年，处于一年以上不满三年这个区间，其试用期最长不能超过二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订为期两年的劳动合同，可约定不超过二个月的试用期，也可以根据实际情况不约定试用期。
用人单位在约定试用期时，必须严格按照法律规定执行。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、前两年合同试用期多久
根据我国法律规定，劳动合同试用期时长与劳动合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，仅说“前两年”无法直接确定合同试用期多久，需明确具体签订的劳动合同期限，再依据上述法律规定来确定试用期时长。
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