寒暑假兼职签劳动合同吗？寒暑假兼职是否签劳动合同要分情况。学生兼职一般是劳务关系，不用签劳动合同，签劳务合同保障权益即可；已毕业学生兼职，若符合劳动关系特征，则构成劳动关系，应签劳动合同解决纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、寒暑假兼职签劳动合同吗
寒暑假兼职是否签劳动合同需分情况来看。
通常情况下，寒暑假兼职学生与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，所以一般不用签订劳动合同。因为学生在寒暑假兼职期间，其身份仍是学生，不具备劳动关系中劳动者的主体资格，主要任务还是完成学业，与用人单位未形成长期稳定的管理与被管理关系。这种劳务关系，双方更适合签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务，以保障双方权益。
不过，若学生已毕业，利用寒暑假时间兼职，且符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、该劳动是单位业务组成部分等，就可能构成劳动关系，此时应当签订劳动合同。劳动合同能更好保护劳动者权益，规定双方权利义务，在出现纠纷时可依据《劳动合同法》等法律法规解决。
二、兼职工作用签劳动合同吗
兼职工作是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如与用人单位约定较长固定工作时间，工作内容也相对稳定、持续，类似全日制用工模式，就应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职工作签不签劳动合同不能一概而论，要根据用工形式判断。
三、劳动合同说不可以兼职吗
劳动合同本身不一定禁止兼职。是否能兼职需看劳动合同具体约定以及相关法律规定。
从合同角度，若用人单位在劳动合同里明确约定禁止员工兼职，员工就不能从事兼职工作。因为合同是双方意思表示一致的结果，具有法律效力，员工违反该约定，用人单位可依据合同追究其违约责任。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同未禁止兼职，但兼职行为影响本职工作，或用人单位提出反对后员工仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
所以，劳动合同不一定限制兼职。员工打算兼职时，要先查看合同有无相关限制条款，同时确保兼职不影响本职工作，避免违反法律规定和合同约定，承担不利后果。
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