不签合同不交社保怎么计算赔偿？不签合同和不交社保赔偿计算方式不同。未签合同，自用工超一个月不满一年，每月付二倍工资，最长赔11个月；未交社保，劳动者可解约获经济补偿，按工作年限算，还可要求赔偿无法享受社保待遇的损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同不交社保怎么计算赔偿
不签合同和不交社保的赔偿计算方式不同。
未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长为11个月。例如，员工月工资5000元，工作8个月未签合同，可获额外赔偿为5000×7 = 35000元。
关于未缴纳社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工作3年2个月，月工资6000元，经济补偿为6000×3.5 = 21000元。
此外，用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等，具体赔偿数额以实际损失为准。
二、签订临时用工协议需要交社保吗
签订临时用工协议是否需要交社保，要根据具体用工情况判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社会保险费，用人单位可与劳动者协商是否缴纳。
如果虽名为临时用工协议，但实际上构成全日制劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，要综合考虑工作时间、工资支付、管理方式等因素。比如劳动者遵守用人单位的考勤制度，接受用人单位的管理，工作时间达到全日制标准，工资按月发放等，这种情况通常会被认定为全日制劳动关系，用人单位需依法为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
总之，不能仅依据协议名称判断是否缴纳社保，而要根据实际用工情形确定。
三、经济补偿金工资包含个人社保吗
经济补偿金的工资包含个人社保。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
个人社保部分虽然是由用人单位代扣代缴，但属于劳动者应得工资的一部分。因为这部分费用原本就是劳动者劳动报酬的组成，只不过根据法律规定，由用人单位统一扣缴并缴纳至社保机构，以保障劳动者的社保权益。
例如，劳动者每月工资条显示基本工资、奖金等应发工资为 5000 元，其中扣除个人社保费用 500 元，实际到手工资 4500 元。在计算经济补偿金时，应以 5000 元作为月工资标准，而非 4500 元。
所以，经济补偿金计算基数的工资是包含个人社保费用的，它涵盖了劳动者在正常工作期间所获得的全部货币性收入。
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