签了劳动协议想辞职怎么办？签劳动协议后想辞职，先查看协议和单位规章中辞职规定；试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位，书面通知要含关键信息并留证据；办理工作交接等离职手续。单位违法，劳动者可随时解约，有争议可协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动协议想辞职怎么办
签了劳动协议后想辞职，可按以下步骤操作：
首先，查看劳动协议与用人单位规章制度中关于辞职的具体规定，明确辞职需满足的条件和程序，如提前通知期限、需办理的手续等。
其次，依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含个人信息、工作岗位、入职时间、辞职原因、离职日期等内容，并保留送达证据。
最后，按照用人单位要求办理工作交接，归还用人单位财物、资料等，配合完成相关离职手续。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。在辞职过程中，要注意维护自身合法权益，若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、合同到期还要写辞职手续吗
合同到期是否要写辞职手续，需分情况看待。
若合同到期后，员工不想续签且打算离职，通常不用写辞职手续。因为劳动合同期满，意味着双方的劳动关系按约定正常终止，员工可直接与用人单位办理工作交接、结算工资、转移社保等离职手续。
然而，若员工想在合同到期前离职，就需按公司规定和法律要求写辞职手续。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，之后办理好离职交接等事宜。
另外，要是合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位降低条件续订，员工不同意续订，或者用人单位主动不续订的，应向员工支付经济补偿。
三、合同到期和辞职有什么区别
合同到期和辞职在性质、法律后果等方面存在区别：
- 性质不同：合同到期是指双方签订的劳动合同约定的期限届满，劳动关系自然终止。辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
- 主体不同：合同到期是一种客观情况，涉及用人单位和劳动者双方。辞职的主体是劳动者，是其单方面的行为。
- 程序不同：合同到期后，若双方无意续签，劳动关系自动结束。若续签，需协商并重新签订合同。辞职时，劳动者一般需提前一定时间以书面形式通知用人单位。试用期内需提前三天，转正后提前三十天。
- 经济补偿不同：合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位降低劳动合同约定条件续订导致的，一般无补偿。辞职时，若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可获得补偿；若因个人原因主动辞职，通常无补偿。
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