工作两年公司没交社保能赔偿多少钱？工作两年公司没交社保，赔偿包括：按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，工作两年付两个月；公司要补缴工作期间社保；若无法享受失业保险待遇，需赔偿相应损失。可先协商，不成则投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作两年公司没交社保能赔偿多少钱
工作两年公司没交社保，赔偿情况如下：
- 经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
- 社保补缴：根据《社会保险法》，公司有义务为员工补缴工作期间的社保。具体补缴金额由社保经办机构根据当地社保政策和公司与员工工资情况核算。
- 赔偿失业保险待遇损失：若因公司未交社保导致员工无法享受失业保险待遇，公司需赔偿相应损失。损失数额按当地失业保险政策确定。
员工可先与公司协商赔偿与补缴事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期补偿金算不算自己投社保的
合同到期补偿金与个人缴纳社保的费用是两个不同的概念，补偿金不算个人缴纳的社保费用。
合同到期补偿金是在劳动合同期满，用人单位不再续签或存在法定应支付补偿情形时，向劳动者支付的经济补偿。其计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而个人缴纳社保费用是劳动者按照国家规定，为了享受社会保险待遇，从个人工资中扣除并缴纳给社保机构的费用，用于养老保险、医疗保险等社会保险项目。
两者的性质和用途完全不同。合同到期补偿金是对劳动者工作贡献和失业风险的一种经济补偿；个人缴纳社保费用是为了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得相应的社会保障。所以，合同到期补偿金不包含个人缴纳社保的费用，也不能将其视为个人社保缴费。
三、试用期员工被辞退社保还给上一个月的吗
试用期员工被辞退，社保是否缴纳一个月需根据具体情况判断。
若员工在试用期内工作未满一个月就被辞退，按照法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若辞退时未达该时间要求，且在辞退后不再存在劳动关系，用人单位可能无义务再为其缴纳整月社保。
但如果员工工作时间已接近或超过一个月，用人单位一般需为其缴纳该月社保。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工被辞退而随意剥夺员工享受社保权益的机会。
如果用人单位未按规定为试用期被辞退员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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