雇佣合同跟劳动合同有什么区别？雇佣合同和劳动合同有多方面区别。主体上，前者多样，后者是用人单位和劳动者；法律性质不同，受不同法律调整；主体地位有别，合同内容、国家干预程度及解决争议方式也各有特点。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、雇佣合同跟劳动合同有什么区别
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：雇佣合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律性质：雇佣合同是民事合同，受民法、合同法调整；劳动合同是劳动法范畴，受劳动法、劳动合同法规范。
3. 主体地位：雇佣合同主体地位平等，双方是平等的民事权利义务关系；劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，接受管理。
4. 合同内容：雇佣合同主要约定工作内容、报酬等，内容较灵活；劳动合同必须明确规定劳动期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等必备条款。
5. 国家干预程度：雇佣合同当事人可自由约定权利义务，国家干预较少；劳动合同的订立、履行、变更、解除等有大量强制性规定，国家干预较多。
6. 解决争议方式：雇佣合同争议按民事争议处理，可协商、仲裁或诉讼；劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
二、雇佣合同和劳动合同的区别在哪
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：雇佣合同主体双方可以是法人、自然人，主体地位平等。劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系。
2. 法律依据不同：雇佣合同受民法、合同法调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范调整，有大量强制性规定，保障劳动者权益。
3. 权利义务不同：雇佣合同中，雇主与雇员按照合同约定履行义务、享受权利，工作内容和方式一般由双方协商，雇主通常不承担为雇员提供劳动保护等义务。劳动合同中，用人单位需依法为劳动者提供劳动条件、劳动保护，支付工资，缴纳社会保险等；劳动者需遵守用人单位规章制度，完成工作任务。
4. 风险承担不同：雇佣合同履行中，雇员工作过程中致他人损害或自身受到伤害，一般按双方过错分担责任。劳动合同中，劳动者因工作原因致他人损害，由用人单位承担侵权责任；劳动者自身受工伤，享受工伤保险待遇。
三、没有劳动合同辞职可以立刻走吗
没有劳动合同辞职是否可立刻走，需分情况判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，能立刻离职。这是因为用人单位的违法行为严重损害劳动者权益，法律赋予劳动者即时解除权以保障其合法权益。
若用人单位不存在上述法定过错情形，即使未签订劳动合同，劳动者也不能随意立刻走人。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位安排人员接替工作的时间，以保障用人单位的正常运营秩序。
另外，未签订劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，但最长不超十一个月。
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