劳动合同中止和终止区别？劳动合同中止和终止有明显区别。定义上，中止是暂时停止履行、情形消失后继续，终止是法律效力消灭、权利义务不再存在。原因上，中止多因不可抗力等，终止多是期满等法定情形。后果上，中止保留关系，终止消灭关系且部分情况有补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中止和终止区别
劳动合同中止和终止存在明显区别：
1. 定义不同：劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定情形，使合同暂时停止履行，待中止情形消失后继续履行；劳动合同终止则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
2. 产生原因不同：劳动合同中止通常是由于不可抗力、劳动者暂时无法履行义务（如被依法限制人身自由）等原因导致；劳动合同终止的原因多为劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等法定情形。
3. 法律后果不同：中止期间，劳动关系保留，双方的权利义务暂停，中止情形消失后，劳动合同继续履行；终止后，劳动关系消灭，用人单位和劳动者不再有劳动权利义务关系。除因劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同一般需向劳动者支付经济补偿，而劳动合同中止通常不存在补偿问题。
二、可以签两年的劳动合同吗
可以签订两年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
所以，用人单位和劳动者能根据双方意愿，协商签订期限为两年的固定期限劳动合同。同时，签订两年的劳动合同，试用期不得超过二个月。在劳动合同中，应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障双方的合法权益。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方都需履行合同规定的义务。
三、入职后多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位最迟要在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动合同中止和终止区别的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
