带伤工作被辞退怎么赔偿？带伤工作被辞退，赔偿要结合具体情形判断。认定工伤且在停工留薪期、非工伤但在医疗期内被辞退，属违法解除，员工可要求双倍赔偿；既非工伤又过医疗期不能工作，单位提前通知或付一月工资可解约并支付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、带伤工作被辞退怎么赔偿
带伤工作被辞退，赔偿情况需结合具体情形判断。
若员工在工作中受伤，被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若不属于工伤，但员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，同样属于违法解除，员工可主张上述双倍赔偿金。
若既不属于工伤，也过了医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、带薪培训机构可以辞退吗
带薪培训机构是否可以辞退员工，需依据具体情况判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，培训机构有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者有过错时，用人单位可单方面解除劳动合同。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，培训机构提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
然而，如果培训机构无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，培训机构需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，带薪培训机构能否辞退员工不能一概而论，关键在于是否符合法律规定的解除情形。
三、待岗期间辞退可以赔偿吗
待岗期间被辞退，通常是可以获得赔偿的。
用人单位在待岗期间辞退员工，需看辞退行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付赔偿。
员工待岗可能是因用人单位原因，如经营困难安排员工待岗，在此期间劳动关系依然存续。用人单位随意辞退，一般构成违法解除。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、待岗通知、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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