如果没有签订劳动合同辞职可以直接走吗？没签订劳动合同，辞职能否直接走分情况。试用期需提前三日通知，过试用期要提前三十日书面通知。但用人单位强迫劳动等情形，可立即解约。此外，未签合同劳动者可要求支付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果没有签订劳动合同辞职可以直接走吗
没签订劳动合同，辞职是否可直接走需分情况判断。
若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着即使没签合同，也应提前三天告知单位，而不能直接离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同也不能打破此规则，需履行提前三十天书面通知的义务。
不过，若存在特定情形，劳动者可直接解除劳动合同。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
此外，没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以，即便要离职，也应依法依规，保障自身合法权益。
二、哺乳期有多久的时间用人单位不能辞退
根据我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位原则上不得辞退。哺乳期通常指从婴儿出生到满一周岁的这段时间。
《劳动合同法》明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在女职工哺乳期间，除非出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、离职后被克扣工资可以主张赔偿吗
离职后被克扣工资，劳动者可以主张赔偿。
根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若离职后用人单位克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者可采取以下措施维护权益。
劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在仲裁过程中，若用人单位克扣工资的行为被认定，除需支付克扣的工资外，还可能需支付相应的经济补偿。
此外，若用人单位克扣工资导致劳动者有其他损失，劳动者还可要求其赔偿该部分损失。
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