员工兼职单位怎么签合同？员工兼职，单位签合同要点有二：非全日制用工可订口头协议，注意工作时长、计酬方式等，任一方可随时终止且无补偿；非此类情况可签劳务合同，明确各项条款，双方按约履行，单位不承担社保义务但要保障权益。签前确保员工有兼职权限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工兼职单位怎么签合同
员工兼职，单位签订合同有以下要点：
- 非全日制用工：若员工兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议。单位需注意非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种用工形式下，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。单位应按小时计酬，报酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准，支付周期最长不得超过十五日。
- 劳务合同：若兼职情况不属于非全日制用工，单位可与员工签订劳务合同。在合同中明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、双方权利义务、违约责任等条款。劳务合同受民法调整，双方根据合同约定履行义务。单位要注意，签订劳务合同意味着双方不存在劳动关系，无需承担劳动法规定的如缴纳社保等义务，但需按合同约定保障员工权益。
签订合同前，单位应确保员工有兼职的合法权限，避免产生法律纠纷。
二、外卖兼职合同签完能退吗
外卖兼职合同签完能否退，需依据具体情况判断。
若双方协商一致，可解除合同。经双方沟通，在平等自愿基础上达成解除合同的共识，合同可以退，且通常不会产生违约纠纷。
若符合法定解除情形，合同也可解除。比如，外卖平台未按合同约定提供必要的工作条件，如未提供必要的配送设备，或未按时支付劳动报酬，兼职人员可依法解除合同。
但如果不存在上述情况，单方面擅自解除合同，可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，违约责任的形式通常包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额和赔偿损失的范围，一般会在合同中明确约定。
因此，签完外卖兼职合同后，建议先查看合同条款，与对方协商沟通，若遇到自身权益受损等法定情形，可依法解除合同。
三、兼职合同不退钱怎么处理
当兼职合同出现不退钱的情况，可按以下方法处理：
1. 查看合同条款：仔细研究合同中关于费用退还的具体约定，确认对方是否存在违约行为。若对方违反合同约定拒不退款，可依据合同追究其违约责任。
2. 与对方协商：主动和对方沟通，清晰说明退款的合理原因，要求其按照合同约定或法律规定退款。沟通时保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
3. 寻求第三方调解：若协商无果，可请求相关部门或机构进行调解。如向消费者协会、劳动监察部门等反映情况，由他们介入调解，促使双方达成解决方案。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若调解不成，且合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求对方退还费用并承担相应的违约责任。
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