不与员工续签合同需要赔偿吗合法吗？用人单位不与员工续签合同，是否赔偿及合法分三种情况：维持或提高条件员工拒签，无需补偿；降低条件员工拒签，需补偿；单位决定不续签，需补偿。关键看原因和续签条件，员工可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不与员工续签合同需要赔偿吗合法吗
用人单位不与员工续签合同是否需要赔偿及是否合法，分以下情况：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿，这种不续签合法。例如，公司提出按原工资待遇续签，员工拒绝，公司无需赔偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。比如公司降低工资标准续签，员工不接受，公司应赔偿。
- 劳动合同期满，用人单位决定不续签的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，用人单位不续签是否赔偿及是否合法，关键看不续签原因和是否降低了续签条件。员工遇到此类情况，可依据法律规定维护自身权益。
二、合同未到期辞退员工补偿标准新规定
合同未到期辞退员工，补偿需依据辞退情形确定。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作 3 年 2 个月，月平均工资 5000 元，违法辞退时，赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。
若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
三、员工没到合同期要辞退怎么给补偿
员工未到合同期被辞退，补偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由随意辞退，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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