暑假工离职需要提前几天提出离职申请？暑假工离职提前申请天数因情况而异。签劳动合同建立劳动关系，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位；签劳务合同建立劳务关系，按合同约定，未约定则协商，提前几天告知以便单位安排接替，要按规定办离职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、暑假工离职需要提前几天提出离职申请
暑假工离职提前申请天数需根据具体情况判断。
如果暑假工与单位签订的是劳动合同，建立了劳动关系，一般情形下，试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正之后，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
要是暑假工和单位签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，离职问题通常需按照合同约定执行。若合同里明确规定了提前申请离职的天数，暑假工就应依照合同来操作；若合同未作约定，暑假工可以和单位协商确定合理的提前告知时间，通常提前几天告知，给单位安排人员接替工作的时间即可。
总之，暑假工离职前，应先查看所签合同的具体约定，按照合同要求和法律规定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
二、产假期间主动离职还有产假工资吗
产假期间主动离职，一般无法获得剩余产假对应的工资，但已休产假期间工资应正常发放。
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若女职工在产假期间主动离职，与单位的劳动关系解除。对于已休产假部分，单位应按规定支付生育津贴或工资。然而，主动离职后剩余未休产假，因劳动关系终止，单位无需再支付这部分产假工资或生育津贴。
不过，若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险导致女职工无法享受生育津贴，即便女职工主动离职，仍可要求单位承担相应赔偿责任。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、提出离职一个月后老板不给工资怎么处理
员工提出离职一个月后老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确告知其按时支付工资是法定责任。准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，有理有据地要求支付工资。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未支付的材料。
3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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