旷工算自动离职合法吗？旷工算自动离职是否合法要视具体情况。若单位规章制度明确旷工天数属自动离职，且依规制定并公示告知，按此处理通常合法；若规定不明或未走法定程序，随意认定则不合法，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工算自动离职合法吗
旷工算自动离职是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于自动离职，且该规章制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么在此情况下，旷工算自动离职通常合法。
比如，某公司的员工手册规定连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 5 天属于自动离职，该手册经民主程序制定并向员工发放学习，当员工出现符合此规定的旷工情形，公司按自动离职处理，一般会得到法律支持。
然而，如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度的制定未遵循法定程序，随意将旷工认定为自动离职，则不合法。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
二、合同到期可以直接离职吗
合同到期后能否直接离职，需分情况来看。
若劳动合同自然到期，且单位不存在其他附加条件，员工可以直接离职。因为合同期满意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。员工按正常流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等即可。
不过，存在一些特殊情况。若合同中有明确约定，合同到期后需完成特定工作或有额外的离职程序，员工则需按合同约定执行，不能直接离职。此外，若单位有意续签，且提供了合理的续签条件，但员工拒绝，应提前一定时间告知单位，以便单位做好工作安排。
如果是其他类型的合同，如商业合作合同等，合同到期后，双方的合作关系结束，一般可以直接停止合作，但也要依据合同中的善后条款处理相关事宜，如清算账目、处理剩余货物等。
总之，合同到期后是否能直接离职，关键在于合同约定和具体情况，应依据合同条款妥善处理离职事宜。
三、离职证明盖合同章可以吗
离职证明盖合同章不具有法律效力，应加盖单位公章或人事章。
合同章主要用于签订商业合同，证明单位与外部主体之间就某一商业交易达成的合意。而离职证明是用人单位为证明劳动者与本单位已经解除劳动关系，具有确认身份、提供求职和社保等手续办理依据的作用。公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章的文件具有法律效力。人事章则是专门用于处理人事相关事宜，如员工的录用、离职、调动等，能体现单位在人事管理方面的意志。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明需是具有法律效力的文件，能代表单位的正式意见。因此，离职证明应加盖单位公章或人事章，以确保其有效性和公信力。
若用人单位在离职证明上加盖合同章，劳动者可要求其重新加盖公章或人事章，以保障自身权益。
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