如果老板不给员工发工资怎么办呢？老板不给员工发工资，员工可通过四种途径解决。先与老板协商，节省精力也利于维系关系；也可向劳动监察部门投诉，需提供证据；还能申请劳动仲裁，结果有法律效力；对仲裁不满可起诉，过程中要收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果老板不给员工发工资怎么办呢
老板不给员工发工资，员工可通过以下途径解决：
1.与老板协商：直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其及时支付工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁应在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备相关证据材料。仲裁结果具有法律效力，如老板不履行，员工可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障员工的合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、企业发不出工资,员工不辞职怎么办
企业发不出工资，员工不辞职，可参考以下应对措施：
1.与员工沟通协商：企业应坦诚地向员工说明目前的经营困境和资金状况，表达企业解决问题的决心和计划。可以与员工协商工资支付的时间节点和方式，如分期支付等，争取员工的理解与支持。
2.制定还款计划：根据企业的实际情况，制定详细的工资支付计划，并以书面形式告知员工。明确每一期工资的支付时间和金额，让员工对工资发放有清晰的预期。
3.寻求资金支持：企业需积极拓展融资渠道，缓解资金压力。如向银行申请贷款、引入新的投资等，尽快解决工资支付问题。
4.调整经营策略：重新审视企业的经营模式和业务方向，优化成本结构，提高运营效率。通过提升企业的盈利能力，从根本上解决资金问题。
5.依法处理：若员工因工资问题采取过激行为或提出不合理要求，企业应通过法律途径维护自身合法权益。同时，企业要严格遵守劳动法律法规，避免违法行为引发的法律风险。
企业要积极主动解决工资问题，保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展。
三、产假多少天新规定工资怎么发
产假天数和工资发放标准在不同地区和不同主体之间存在差异。
产假天数方面，国家规定女职工生育享受不少于98天产假。各地在此基础上有不同的延长政策，比如有的地区可延长至158天，有的地区甚至更长，具体天数需参照当地的人口与计划生育条例。
工资发放分为两种情况。一是缴纳了生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣。二是未参加生育保险的女职工，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
要获取准确的产假天数和工资发放信息，女职工可查询当地相关政策法规，也可向所在单位的人力资源部门或当地社保经办机构咨询。
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