未签订劳动合同15月怎么赔偿？未签订劳动合同15个月，劳动者可获赔偿。按规定，从第2个月至第12个月，单位需付双倍工资，即11个月工资赔偿。劳动者索赔要收集证据，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同15月怎么赔偿
未签订劳动合同15个月，劳动者可获相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，从第2个月至第12个月，用人单位需支付双倍工资，即相当于11个月的工资赔偿。因为法律规定的双倍工资赔偿最长期限为11个月，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要求赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，未签订劳动合同15个月，劳动者可依法主张11个月双倍工资赔偿，通过合法途径维护自身权益。
二、没毕业可以签劳动合同吗劳动法
未毕业的学生能否签订劳动合同，需视具体情况判定。
一般来说，在校学生的身份仍是学生，其主要任务是完成学业，不具备劳动关系主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，此时签订的多为劳务合同，而非劳动合同。
但也存在例外情况。若学生已基本完成学业，即将毕业，且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，同时按照单位要求正常出勤并接受管理，其提供的劳动也是用人单位业务组成部分，单位也支付劳动报酬，那么这种情况下，该学生与用人单位签订的劳动合同可能被认定为有效。法院在认定时会综合考虑多种因素，判断学生与用人单位是否符合劳动关系特征。
所以，没毕业的学生不一定绝对不能签订劳动合同，要结合实际情况具体分析，关键在于是否符合劳动关系的实质要件。
三、劳务承包协议和劳动合同的区别
劳务承包协议与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务承包协议主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律关系：劳务承包协议是平等主体之间的合同关系，双方无行政隶属关系；劳动合同双方存在管理与被管理的行政隶属关系，劳动者需服从用人单位安排。
3. 权利义务：劳务承包协议中，承包方按约定完成工作并获报酬，发包方一般不干涉具体工作过程；劳动合同里，劳动者除获工资外，还享受社保、休假等权益，用人单位需保障劳动者合法权益。
4. 承担风险：劳务承包协议中，承包方自行承担工作风险；劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险和责任。
5. 国家干预程度：劳务承包协议遵循意思自治，国家干预少；劳动合同受劳动法律法规严格规范，国家干预多，以保护劳动者权益。
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