被辞退怎么维权要赔偿？被辞退维权要赔偿可分五步：一是收集劳动合同、工资条等证据；二是与公司协商，按《劳动合同法》要求违法辞退的赔偿；三是协商不成申请调解；四是调解不成或不愿调解就申请仲裁；五是不服仲裁结果可提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么维权要赔偿
被辞退维权要赔偿，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资待遇及被辞退事实的材料。若有与公司沟通的邮件、聊天记录，也应留存。
第二，与公司协商。依据《劳动合同法》，若属违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。主动与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求及法律依据。
第三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
二、被辞退怎么处理才能走人
被辞退时按以下步骤处理可顺利走人：
1.明确辞退原因：与用人单位沟通，确认辞退理由是否合法合规。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，可要求单位支付赔偿金。
2.办理工作交接：按公司规定，向指定人员交接工作资料、物品等，保留好交接清单，以备后续可能的纠纷。
3.结算工资和补偿：要求用人单位在离职时一次性结清工资。若符合支付经济补偿的情形，应按照法律规定计算补偿金额并支付。
4.索取离职证明：离职证明是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对找新工作等有重要作用。确保离职证明上的信息准确无误。
5.转移社保和档案：及时办理社保和档案转移手续，保障自己的社保权益连续，避免影响后续的社保待遇。
6.保留证据：将与辞退相关的文件、聊天记录、电子邮件等资料妥善保存，以防日后发生劳动纠纷时作为证据使用。
按上述步骤处理，能保障自身合法权益，顺利办理离职手续。
三、被辞退员工需要赔偿吗
被辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位无需向员工支付赔偿。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但需支付经济补偿的情形相同。
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