工人在没有签订劳动合同辞职怎么辞？未签劳动合同，工人辞职也需按规定来。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。工人可主张权益，用工超一月不满一年，单位付双倍工资。辞职后可收集证据维权，同时要做好工作交接。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人在没有签订劳动合同辞职怎么辞
即使未签订劳动合同，工人辞职也应遵循相关法律规定。
若工人在试用期，提前三日通知用人单位即可辞职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知最好采用快递等可留存凭证的方式，注明“辞职信”，以保留证据证明已履行提前告知义务。
同时，未签订劳动合同，工人可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，在辞职后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
需注意，虽然未签合同，但辞职仍要做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需承担赔偿责任。
二、职工在劳动合同期限内该怎样辞职
职工在劳动合同期限内辞职，需遵循法定程序。
若处于试用期，职工提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是考虑到试用期本身是双方相互考察的阶段，相对灵活。
正式员工辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，建议采用邮政快递等可留痕方式送达，保留好相关凭证。
此外，在用人单位存在特定违法情形时，职工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
职工辞职时，还应做好工作交接，按照用人单位要求归还财物、资料等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞退赔偿的平均工资是税前收入吗
辞退赔偿的平均工资通常是指税前收入。
依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指未扣除个人所得税以及社保、公积金等费用前的工资收入，也就是税前工资。因为税前工资能更准确反映劳动者的工资水平和劳动价值，更公平合理地计算经济补偿。
例如，劳动者每月到手工资是扣除了个税、社保等费用后的金额，而计算辞退赔偿若以税后工资为标准，会使补偿金额降低，损害劳动者合法权益。所以，辞退赔偿的平均工资一般是按照税前收入来计算的。
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