隐瞒入职前被拘役怎么处理？劳动者隐瞒入职前被拘役情况，处理依具体情况而定。若单位规定有犯罪记录不得录用，可按欺诈解除合同且不补偿；若未规定，看是否影响工作，造成损失可索赔；特定岗位有法律限制，隐瞒或致合同无效或解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、隐瞒入职前被拘役怎么处理
如果劳动者隐瞒入职前被拘役的情况，处理方式需根据具体情况确定。
首先，查看用人单位的规章制度和招聘要求。若用人单位明确规定有被拘役等犯罪记录者不得录用，且劳动者隐瞒该情况入职，用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
其次，若用人单位的规章制度未明确相关内容，就要看被拘役这一情况是否影响劳动者履行本职工作。若该情况对工作无实质影响，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。若劳动者隐瞒行为给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。
此外，若该岗位有特定的职业要求，如从事法律、金融等行业，法律可能对从业人员的犯罪记录有明确限制，即便用人单位未明确规定，隐瞒行为也可能导致劳动合同无效或被解除。
二、附加刑拘留拘役多久能出来
拘留和拘役并非附加刑。拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留。行政拘留的期限一般不超过15日，合并执行不超过20日；刑事拘留是一种刑事强制措施，一般情况下，拘留期限最长为14日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，最长可拘留37日；司法拘留的期限最长为15日。
而拘役是主刑的一种，指短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时，最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，犯罪分子每月可以回家一至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
三、泗阳非法拘禁拘役多久结束
非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。在泗阳，非法拘禁被判处拘役的结束时间取决于法院判决的拘役期限。
根据《中华人民共和国刑法》，拘役的期限为一个月以上六个月以下。如果数罪并罚时，拘役最高不能超过一年。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
例如，若法院判处拘役三个月，且犯罪嫌疑人在判决前已被羁押一个月，那么剩余的拘役执行期限为两个月，两个月期满拘役结束。若在执行期间，犯罪分子遵守监规，有悔改或立功表现，还可能获得减刑，从而提前结束拘役。但减刑后实际执行的刑期，判处拘役的不能少于原判刑期的二分之一。所以，要确定泗阳非法拘禁拘役具体多久结束，需结合法院判决、前期羁押时间以及是否有减刑等情况判断。
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