辞职被提前辞退合法吗？辞职后被提前辞退是否合法需分情况。单位与员工协商一致提前办理离职合法，这是对原辞职安排的调整；若未协商一致擅自提前辞退可能不合法，员工有权要赔偿金，是否协商一致是关键。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职被提前辞退合法吗
辞职后被提前辞退是否合法需分情况判断。
若员工提出辞职，单位与员工协商一致提前办理离职，这种情况合法。因为双方基于平等自愿原则达成新的解除劳动关系的合意，是对原辞职安排的调整，符合法律规定。
若单位在员工提出辞职后，未与员工协商一致，擅自提前辞退员工，则可能不合法。员工提出辞职通常会设定一个离职日期，这期间员工与单位仍存在劳动关系，单位应按照员工的辞职申请履行到约定的离职时间。擅自提前辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，辞职后被提前辞退是否合法关键在于是否经过双方协商一致。
二、辞退员工奖金怎么处理
辞退员工时奖金的处理需依据多种情况来判定。
若劳动合同或公司规章制度明确规定了奖金的发放条件与方式，且员工符合发放奖金的要求，那么公司应按照约定发放。比如合同约定根据年度绩效发放年终奖，员工在被辞退时已完成年度工作且绩效达标，公司就需支付该奖金。
要是奖金属于绩效奖金，要根据员工实际工作表现和绩效考核结果确定发放金额。若员工工作期间表现良好，达到部分绩效目标，应按相应比例发放。
若奖金是基于公司整体效益发放，且公司效益达到发放标准，但员工因非自身过错被辞退，从公平合理角度出发，公司也应按一定比例给予员工奖金。
如果公司以员工被辞退为由，随意克扣或不发放应得奖金，员工可与公司协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、辞退汽修师傅怎么赔偿
辞退汽修师傅的赔偿情况需分多种情形来看：
-若用人单位与汽修师傅协商一致解除劳动合同，应按照师傅在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
-用人单位无正当理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向师傅支付赔偿金。例如师傅工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
-若师傅存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
工资计算按照师傅在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿问题若双方有争议，师傅可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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