辞退停工停产员工怎么赔偿？辞退停工停产员工赔偿分情况而定。经济性裁员要支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。停工停产工资支付也分不同阶段，标准有别，各地规定也不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退停工停产员工怎么赔偿
辞退停工停产员工的赔偿，需依据不同情形确定。
若用人单位因经济性裁员辞退停工停产员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退停工停产员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，有的地方按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。
二、辞退外包工有补偿吗
辞退外包工是否有补偿需分情况判断。
若外包工与外包公司建立劳动关系，用工单位将其退回外包公司，一般用工单位无需支付补偿。但外包公司若因此辞退外包工，依据《劳动合同法》，符合法定情形时需支付补偿。比如，外包公司依照企业破产法规定进行重整而辞退外包工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若外包工因严重违反用工单位或外包公司规章制度等法定过错情形被辞退，无论用工单位还是外包公司，均无需支付补偿。
另外，若外包工与用工单位是劳务关系而非劳动关系，辞退是否有补偿要看双方劳务合同约定。合同约定有补偿的，用工单位需按约定支付；未约定的，则通常无需支付补偿。
三、辞退公司骨干怎么赔偿的
辞退公司骨干赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如骨干存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若是用人单位与骨干协商一致解除劳动合同，需按照骨干在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指骨干在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退骨干，如无正当理由单方面解除劳动合同，骨干可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，骨干在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元，协商一致解除时，应获得4个月工资即32000元的经济补偿；若公司违法辞退，骨干可获赔偿金64000元。
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