产假没去上班可以辞退吗？通常，用人单位不能因女职工产假未上班将其辞退，法律保护女职工产假权利。但女职工严重违规等符合规定情形时，单位有权解约。若单位违法辞退，女职工可要求继续履约或主张赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、产假没去上班可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因女职工产假没去上班而将其辞退。
根据法律规定，女职工生育享受产假是其法定权利，受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，以非法定理由解除劳动合同。产假属于法定的休假期间，女职工在该期间未上班是合理合法的，并非无故缺勤，用人单位不得以此为由辞退女职工。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在产假期间，用人单位也有权解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退处于产假期间的女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、产假过后公司能辞退吗
产假过后，公司一般不能随意辞退女职工。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，不能以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或进行经济性裁员时将其辞退。
不过，存在特殊情况。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司在女职工产假后违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作并补发工资；若女职工不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
三、产假前被辞退怎么处理
产假前被辞退，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，表明自身处于孕期、产期等受法律保护的阶段，指出单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同，或主张相应的经济赔偿。
第二，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。这些证据能证明劳动者与单位存在劳动关系，以及单位辞退的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。若查证单位违法辞退，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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