在私企干了十年辞职后有补偿费吗？在私企工作十年后辞职，补偿费要分情况。员工主动辞职，企业无过错，无需补偿；若因企业过错，如未提供劳动条件、拖欠工资等致员工被迫辞职，企业应按每满一年支付一个月工资补偿，十年就是十个月。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在私企干了十年辞职后有补偿费吗
在私企工作十年后辞职，是否有补偿费需分情况判断：
-员工主动辞职：通常情况下，若员工因个人原因主动提出辞职，企业无需支付经济补偿。这属于员工单方面解除劳动合同，企业无过错。
-被迫辞职：如果是因企业存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫提出辞职，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，企业需支付十个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，在私企工作十年后辞职有无补偿费，关键在于辞职原因是否与企业过错相关。
二、提前一个月提交离职申请公司不批怎么办
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
若提前一个月提交离职申请，公司不批，可采取以下措施：
第一，保留证据。确保已以书面形式提交离职申请，可通过邮政快递等方式，在快递单上注明“离职申请”字样，并保留好快递底单和查询记录，证明自己在规定时间前已提出离职。
第二，到期离职。在提交申请满三十日后，无论公司是否批准，都可自行离职。
第三，若公司拒绝办理离职手续、出具离职证明或克扣工资，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明、支付克扣的工资及赔偿因此造成的损失。
三、员工离职工资可以要求立马结清吗
员工离职工资能否要求立马结清，需根据具体情况判断。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律层面讲，员工有权利要求用人单位在离职时立马结清工资。
不过，在实际操作中，可能存在一些特殊情形。若用人单位和员工在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规，比如约定工资在每月固定日期发放，即使员工离职，用人单位可能会按照原约定在下次工资发放日支付工资。
若用人单位拒绝立马结清工资，员工可以先与单位友好协商，明确表达自己的诉求。协商不成，员工可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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